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“嗯。”黄橙轻轻点头，走过去坐在曹魏面前，翘起二郎腿，一点不怕生。
曹魏这还真是第一次见到这样的人。
一般来说，敢这么傲的，都是大能之士，最后就算不适合自家公司，送去给大爷也算是不错的选择。
“听说你想加入我们借呗公司？不知道以黄先生大才，对我们借呗公司有什么好的建议？”
“这个简单。”黄橙在来之前，纳兰研专门送了一份有关于借呗公司的内部资料给他，让他充分的了解借呗公司的制度跟当下的情况。
“请说。”曹魏一脸好奇的望着他。
“首先，我觉得借呗对于下属员工的管理过于疏松，没有考勤制度，我提议每个月都设定员工之间的互相评分机制，让员工们互相监督。”黄橙把自己的想法说了出来。
曹魏仔细琢磨，这件事有利也有弊。
利是可能增强员工的工作积极性，预防被打低分。
可弊也很大，万一员工之间互相包庇，互相打高分蒙蔽自己这样的甩手掌柜，很容易就能给公司造成损失。
而且，如果同事之间闹了矛盾，很可能会出现两方各自拉拢人心，出现相互打低分，破坏借呗公司和谐共处的氛围。
“好啊，我终于明白这人为什么会被纳兰妲推给我了。”曹魏会心一笑。
黄橙有才能吗？可能会有，但是应该不多。
转送大爷的计划落空，留在借呗，倒是能跟刘威起到相同的作用，破坏同事之间的和谐氛围。
“很好，黄先生的提议对我们借呗公司很有用，恭喜你加入借呗公司，希望日后您能多为公司的发展做贡献。”曹魏伸手表示感谢。
这还是黄橙第一次被人重用，但是他一点也不自豪，在他看来这都是理所当然的，过去那些人只是瞎了眼，没看出他黄橙的才能，这位曹总现在看出来了。
“看来以后我黄橙终于找到了归宿。”黄橙笑嘻嘻的入职。
中午。
曹魏召开了公司会议，汇报了有关于同事之间互相打分的考勤机制。
机制的内容分别是工作效率、工作态度、工作能力三项。
第一次互相打分在后天。
于生等人听完后，脸色彻底垮了。
他们这批人，在公司真心属于摸鱼类型。
现在开始了考勤制度，以后不但不能上班迟到早退，还得
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